Информация для работодателей по компенсации части затрат по оплате труда временно трудоустроенных выпускников

В 2018 г. Центр занятости населения компенсирует работодателям части затрат по оплате труда временно трудоустроенных по направлению центра занятости населения безработных граждан из числа выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.

К выпускникам относятся:

- выпускник образовательной организации – лицо, в возрасте от 18 до 20 лет, завершившее обучение в среднем профессиональном учебном заведении, впервые ищущее работу;

- выпускник образовательной организации высшего образования – лицо, завершившее обучение в высшем профессиональном учебном заведении не более двух лет назад, впервые ищущее работу.

Порядок компенсации:

· Работодатель направляет в Центр занятости населения заявку по форме согласно приложения к Порядку компенсации утвержденному, постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 28.02.2014 г. № 128. К заявке прикладывает копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя и справку из налогового органа об отсутствии задолженности по налогам и сборам на последнюю отчетную дату.

· Центр занятости населения рассматривает заявку, принимает решение о заключении договора о компенсации либо об отказе в заключении договора и направляет работодателю уведомление о принятом решении в 10-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня регистрации заявки. При положительном решении Центр занятости населения в 7-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня принятия решения заключает договор с работодателем.

· Компенсация работодателю части затрат по оплате труда производится путем перечисления после выплаты заработной платы трудоустроенному выпускнику при условии предоставления заверенных работодателем копий следующих документов:

- срочного трудового договора, заключенного с выпускником, приказа о приеме на работу;

- табеля учета рабочего времени;

- платежного поручения о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

- платежной ведомости или платежного поручения о перечислении суммы заработной платы на лицевые счета выпускников.

Работодатель предоставляет вышеперечисленные копии документов в 7-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, после выплаты заработной платы работнику.

Центр занятости населения перечисляет компенсацию работодателю в 5-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, после поступления от работодателя вышеуказанных документов.

Кичәнге студентларны вакытлыча эш белән тәэмин иткән өчен компенсация алу мөмкинлеге турында мәгълүмат

2018 елда мәшгульлек үзәге һөнәри һәм югары уку йортларын тәмамлап, мәшгульлек үзәгендэ эш эзләүче буларак исэпә торучыларны вакытлыча эшкә алучыларга, чыгымнарының бер өлешен кире кайтара.

Уку йортын тәмамлаучылар дип - 18 яшьтән алып 20яшькәчә булган, һөнәри белем алып беренче тапкыр эш эзләүчеләр һәм югары уку йортын тәмамлауларына ике елдан да артык булмаган, беренче тапкыр эш эзләүчеләрне әйтәбез.

Кире кайтару тәртибе:

Эш бирүче, мәшгульлек үзәгенә махсус формадагы гариза җибәрә. Шуңа кушып юридик зат яки шәхси эшмәкәр булып теркәлүен раслаучы таныклык күчермәсен һәм соңгы отчет коненә салымнар буенча буычлары булмавы турында белешмә бирегэ тиеш.

Халыкны эш белән тәэмин итү Үзәге гаризаларны карап, 7 эш көне эчендә килешү төзи, яки 10 эш көне эчендә килешүне кире кагу турында карар чыгарып эш бирүчегә җибәрә.

Эш бирүчегэ компенсансация түләү өчен түбәндәге документлар кирәк булачак:

эшкэ алу турындагы боерык, хезмэт килешүе, эшләнгән көннәргә табель ,иминият фондларына взносларны түләү йөкләмәсе, эшләүченең шәхси счетына хезмәт хакы күчерелүен раслаучы документлар.

Элеге кәгазьләрне алганнан соң, 5 эш көне эчендә мәшгульлек үзәге компенсацияне эш бирүчегә күчерә.